建筑劳务实名制与班组管理系统

支持多种采集方式。可以用闸机人脸识别、刷卡或由班组长在移动端代报并留痕。代报情况会单独标记并抽查，避免代报变成漏洞。具体采用哪种组合，取决于现场条件与当地实名制要求，实施前会做一次现场确认。

系统支持同一班组内按工种分别设置计件或计时。计件按确认的工程量与单价计算，计时按考勤与工日单价计算，两项在同一张工资表上分别列示，工人确认时可以看到自己每一项的构成。

可以。工资表生成后按专户格式导出代发文件，银行回盘后系统按工人逐笔核对发放结果，未成功发放的自动列出并提示原因。核对结果与代发流水一并留痕，需要时可直接导出作为凭证。

标准配置一般六到九周完成，依次是现状盘点、方案评审、配置联调、小范围验证与全面推广。涉及多系统打通或历史数据量较大时会拉长，具体周期在调研后给出。

支持按模板批量导入，也可以通过接口从原有系统同步。导入前会做一轮清洗与核对，导入后提供对平报告，双方确认无误再切换正式使用。

按岗位分别设计操作界面，常用功能保持在三步以内完成，交付时提供操作手册与现场培训，上线首月安排专人跟班答疑。