新员工入职与试用期管理系统

可以。按岗位分别配置清单模板，明确每一项的责任部门、准备内容与完成时限；岗位相同的人复用同一模板，个别差异项可以单独追加。

录用阶段可以凭手机号与验证码登录自助端填写资料并上传证件，入职开通账号后自动归档到同一份档案，不需要重复填写。

由用人部门负责人与导师在入职后一周内共同设定阶段目标，人事负责提醒与归档；目标可以按周调整，每次调整都留版本，转正评估时能看到目标演变过程。

标准配置一般六到九周完成，依次是现状盘点、方案评审、配置联调、小范围验证与全面推广。涉及多系统打通或历史数据量较大时会拉长，具体周期在调研后给出。

支持按模板批量导入，也可以通过接口从原有系统同步。导入前会做一轮清洗与核对，导入后提供对平报告，双方确认无误再切换正式使用。

按岗位分别设计操作界面，常用功能保持在三步以内完成，交付时提供操作手册与现场培训，上线首月安排专人跟班答疑。